SÖK
MENY
Apropå Lindén – Kemetter och debatten om ÅHS
Jag har jobbat inom ÅHS 20+ år och även haft ledande positioner. Under dessa år har ledningsstrukturen tydligt drivits mot att kompetens ska ersättas med lojalitet. Ta bara en titt på tillsättningen av de senaste 5-10 administrativa tjänsterna.
Vi har ett system där tjänster tillsätts med personer som saknar kompentens för sitt jobb. Dessa personer blir helt beroende av sin förmans godtycke då de vet ett motsvarande jobb/lön inte finns att få nån annanstans. Man får ett system med fogliga ja-sägare som säger exakt det ledningen vill höra. Sara Kemetter gömmer sig bakom en lång harang av politiskt korrekt svammel men i själva verket har hon ingen aning om hur det fungerar i praktiken.
Information som ifrågasätter systemet stoppas av lojala mellanchefer som absolut inte vill vara obekväma och riskera att förlora sitt välbetalda jobb.
En normal chefstillsättning på ÅHS går till så att man helst tar nån utifrån som inte känner till verksamheten eller personalen. På så sätt får man en lojal mellanchef som inte har några vänner bland personalen. Och som därmed är helt beroende av ledningen och andra mellanchefer för att ens ha nån att äta lunch med.
Totalt sett är detta ett slöseri med skattepengar då en mängd beslut tas enbart för att hålla ledningen nöjd och inte för att maximera nyttan.
Chefernas viktigaste syssla är att tysta missnöje bland personalen. Med nuvarande system kommer kostnaderna att öka i all evighet och produktionen av sjukvårdstjänster per anställd att minska. Varje läkare och sjukskötare gör allt mindre per dag och mängden administrativa tjänster ökar hela tiden.
Vi anställda är alla medvetna om risken för repressalier så därför väljer jag att vara anonym i denna insändare men var så säkra; dessa åsikter omfattas av majoriteten av personalen.
ÅHS VERKLIGHET
