SÖK
MENY
Förnyelse av äldreomsorgen: Dags att agera!
De senaste åren har äldreomsorgen stått inför en växande kris. Trots upprepade varningar har nödvändiga förändringar uteblivit. Med en markant ökning av sjukskrivningar och i ljuset av en personalförsörjning i kris står sektorn nu vid en brytpunkt.
När arbetsmiljön inom äldreomsorgen utsätts för överdriven press på grund av personalbrist och ökade arbetskrav blir konsekvenserna omfattande. Med färre anställda som hanterar allt fler uppgifter, riskerar kvaliteten på omsorgen att minska.
Denna minskning i kvalitet påverkar inte bara de äldre direkt utan skapar även oro bland deras anhöriga. Situationen riskerar att förstärka känslan av isolering och ensamhet bland de äldre, samtidigt som anhöriga känner sig pressade att ta på sig mer vårdansvar.
För att effektivt hantera de växande problemen inom äldreomsorgen krävs en djupgående och mångfacetterad strategi. Först och främst måste arbetsvillkoren för de anställda prioriteras. Yrket måste göra en omvandling där det framstår som en attraktiv karriärväg, inte bara som ett tillfälligt jobb.
Det innebär inte bara bättre löner och förmåner, utan också en arbetsmiljö där personalen känner sig värderad och lyssnad på. Genom att satsa på kontinuerlig fortbildning kan vi säkerställa att personalen känner sig engagerad, kompetent och redo att möta de unika utmaningarna inom äldreomsorgen.
Samtidigt är det viktigt att sätta in åtgärder för att minska arbetsrelaterad stress. Detta kan innebära allt från att erbjuda rådgivning och stöd till att genomföra arbetsrotation för att undvika utbrändhet. Ett starkt stöd från arbetsgivarens sida, i form av mentorprogram eller regelbundna avstämningar, kan spela en viktig roll för att säkerställa att personalen mår bra och har de resurser de behöver för att utföra sitt arbete effektivt.
Vidare bör vi även omvärdera hur rekryteringsprocessen går till. Är det möjligt att locka tillbaka tidigare anställda som har lämnat yrket? Kan vi skapa partnerskap med utbildningsinstitutioner för att säkerställa en ständig tillförsel av kvalificerad personal?
När det gäller långsiktighet står vi inför en avgörande tidpunkt. Vårt samhälle genomgår en demografisk förändring där andelen äldre ständigt växer. Som en konsekvens av detta måste vi nu, mer än någonsin, blicka framåt och sätta en robust infrastruktur på plats.
Detta innebär inte bara att säkerställa en ständig tillförsel av kvalificerad personal utan också att investera i teknologi och utbildning som kan hjälpa till att förenkla och förbättra omsorgen. Utan en klar vision och proaktiv planering riskerar vi att ständigt hamna på efterkälken i takt med att behoven ökar.
Beklagligtvis har den rådande strategin tyckts vara att skjuta problemen framför sig. Denna strategi av uppskjutande förvärrar inte bara de nuvarande utmaningarna utan riskerar också att göra dem än mer svårlösta. Vi kan inte tillåta att dessa problem växer sig större med tiden, utan kräver omedelbara åtgärder och lösningar.
Som socialdemokrater inser vi vikten av dessa frågor och tar dem på största allvar. Vi har en avsikt att genomgripande förändra äldreomsorgens förutsättningar, för att skapa en hållbar, kvalitativ och värdig omsorg för alla äldre. Med en kombination av politisk vilja, rätt resurser och medborgarnas stöd kan vi bygga en bättre äldreomsorg för framtiden.
ARSIM ZEKAJ (S)
