SÖK
MENY
Framtiden för offentlig sektor på Åland: Inflytande, delaktighet och medarbetarskap
Visst känner du det också? Livet väntar inte på någon och världen snurrar snabbare för varje dag. Vad vi förväntar oss av vårt arbetsliv och vilken roll vi vill att det ska ha i våra liv, har förändrats drastiskt under de senaste åren.
I dag är vi alla mer inriktade på att hitta en sund balans mellan arbete och fritid, och framför allt, att ha ett större inflytande på våra arbetsplatser. Det gäller oss alla. Inom offentlig sektor har länge de stora besluten fattats på toppen, medan de längre ner i hierarkin förväntats följa efter. Men de dagarna är över. I en värld som ständigt förändras och utvecklas, måste vi skapa en ny, inkluderande arbetskultur och förstärka medarbetarskapet.
För att vi ska kunna erbjuda våra medborgare den service de förtjänar, måste vi omdefiniera vår syn på arbetslivet och arbetsgivarpolitiken. Det innebär att vi behöver göra en översyn av våra styrningsmodeller och verkligen lyssna på de som jobbar närmast medborgarna – vår personal.
Vi behöver en arbetsgivarpolitik som uppmuntrar till mer inflytande från medarbetarna, som värderar personalens idéer och förslag. Vetenskaplig forskning stöder tanken att personal som arbetar i direkt kontakt med medborgarna bäst vet vad som behövs.
En förstärkt känsla av medarbetarskap förbättrar inte bara servicen till medborgarna, det är också positivt för personalen själva. När man känner att ens röst blir hörd och att man kan påverka sitt arbete, då trivs man bättre. Och när man trivs, då jobbar man bättre.
Det handlar inte bara om personalen. Det handlar om oss alla. Medborgarna, vårt folk, ska också ha möjlighet att påverka. Det är ju trots allt deras liv det handlar om. När medborgarna får vara delaktiga i den service de får, blir servicen bättre och alla blir mer nöjda.
För att genomföra dessa förändringar behöver vi omdefiniera hur vi jobbar inom offentlig sektor. Det innebär att vi måste ompröva och förnya våra styrningsmodeller för att skapa en inkluderande kultur. Vi måste vara öppna för nya idéer och våga prova nya saker. Genom att göra det kan vi skapa en offentlig sektor som är bättre för alla – för medborgarna, för personalen och för hela Åland.
Vi kan inte bara blunda för alla förändringar som sker i vår omvärld. Det är dags att vi tar steget och anpassar oss. Genom att låta både personalen och medborgarna vara mer delaktiga, genom att skapa en mer inkluderande kultur och genom att göra en översyn av våra styrningsmodeller, kan vi skapa en offentlig sektor som är redo för framtiden.
Första steget på den vägen är att förändra arbetsgivarpolitiken. Detta är inte bara nödvändigt, det är avgörande för att lyckas. Tillsammans bygger vi framtiden.
ARSIM ZEKAJ (S)
