SÖK
MENY
Inför amningspauser på arbetsplatsen
För två år sedan lämnade jag en motion om att införa ett amningsrum i centrum. Tyvärr har motionen inte behandlats ännu och jag hoppas att vi ser behandlingen åtminstone det här året.
På tisdag lämnade jag in en annan motion kring amningspauser för stadens anställda.
Ett förnyande av familjeledigheter kan göra att mammorna går tillbaka ut i arbetslivet snabbare än tidigare. För föräldrar som ammar medför det dessutom särskilda utmaningar. Det att mamman börjar jobba behöver inte automatiskt betyda att amningen tar slut. Den nya familjeledighetsreformen som trädde i kraft för ungefär ett år sedan gör att föräldrarna kan dela jämnt på ledigheterna. Amningspauser på arbetsplatsen skulle kunna vara ett sätt att göra det här lättare i praktiken.
I Norge är det lagstadgat att mammor har rätt till en timmes arbetspaus som är betald. Enligt THL: s reform uppmanas finländska mammor att amma ännu mer på grund av fördelarna det har för bebisens hälsa. Även om arbetsgivare i Finland inte är skyldiga att erbjuda amningspauser överväger Nokia stad att införa amningspauser för sina anställda. Enligt internationella arbetsorganisationen ILO:s konvention om skydd för mödrar bör ammande föräldrar ha rätt till en eller flera amningspauser om dagen. THL rekommenderar i sitt program för främjande av amning att Finland godkänner konventionen.
Det är viktigt att man ser amningspauser som ett sätt att visa att man stöder möjligheten att kombinera arbetsliv och barn. Det kunde finnas ett lugnt utrymme på arbetsplatsen där mamman kunde amma eller pumpa bröstmjölk och spara den i ett kylskåp under dagen. Under arbetsdagen kan den andra föräldern som är hemma med barnet lämna barnet till mammans arbetsplats för att äta. Att införa amningspauser på arbetsplatser skulle skapa en miljö som gynnar arbetande kvinnor med familjer och även det som är arbetsgivare.
KRISTINE DZENE
