SÖK
MENY
Om personalen redan är trött uppfyllde semestern inte sitt syfte
Vårdpersonal på Ålands hälso- och sjukvård som kontaktat Tehy under sommaren berättar om vikariebrist och gles bemanning som lett till högre arbetsbörda än normalt. På många avdelningar har semestrar beviljats i delar och flexibilitet har krävts när en hel del ledigheter måste sparas till övriga årstider.
Kontrasten är stor till andra delar av landskapsförvaltningen där tjänstemän kan återvända till arbete pigga och utvilade efter längre sammanhängande ledigheter. Tehy är orolig för att situationen kan återspeglas i sjukfrånvarostatistiken eller leda till personalflykt.
En oroväckande tendens är att så gott som alla anställda på ÅHS som kontaktat Tehy om vikariesituationen upplever det svårt och riskabelt att våga berätta om missförhållanden på arbetsplatsen. Den ledarskapskultur som nu tycks råda i flera verksamheter uppmuntrar inte till att lyfta problem i syfte att nya eller bättre lösningar kunde sökas till nästa sommar.
Tehy vill påpeka att försök att sopa problem under mattan löser ingenting. Arbetsgivaren kan inte förbjuda att sanningsenliga upplevelser om arbetsplatsen och dess arbetssätt under anställningsförhållandet eller efter det berättas. Så är fallet även om informationen är pinsam eller obehaglig för arbetsgivaren.
I ett anställningsförhållande innebär lojalitetsplikten att arbetstagaren ska avstå från till exempel olämpliga uttalanden som är negativa för företaget. Arbetstagaren får inte sprida falsk information som skadar arbetsgivaren. Det är viktigt att man inte ljuger. Och det gäller både för anställda och förmän.
Vid sidan av yttrandefriheten som skyddas av Finlands grundlag är det ändå självklart att hälso- och sjukvårdspersonal har en skyldighet att upprätthålla sekretess i ärenden som rör en enskild patients eller familjs hälsa, sjukdom och behandling. Uppgifterna är även sekretessbelagda efter vårdförhållandets upphörande eller patientens död.
I det långa loppet finns det endast en lösning till en konstant vikariebrist: löner och andra arbetsvillkor för vårdyrken måste bli sådana att lediga vakanser lockar ett tillräckligt antal sökanden.
Ett lönesystem som uppmuntrar till flexibilitet med bland annat förhöjd utryckningspeng är en lovande början men bör utvecklas vidare. Missnöje över löner för personal med lång arbetserfarenhet är i dag största orsaken till personalflykt.
STYRELSEN FÖR TEHYS FACKAVDELNING PÅ ÅLAND R.F.
